ゴムには無限の可能性が秘められています。朝日ラバーはさまざまなパートナーとともにその可能性をさらに追求していくことで、社会課題を解決し、人々の生活を豊かにするような価値を生み出す会社であり続けます。
SDGs/ESGへの関心が高まるなか、改めて社会における当社の存在意義を見直しました。その結果、会社は社会のためにあるべきものであり、「人を豊かにしてグローバル社会貢献度が高い技術会社」という将来像を見据えた、2030年までの長期ビジョン「AR-2030VISION」を定めました。
当社はかねてから、生活の向上と社会に奉仕することを社訓として事業活動を行ってきましたが、AR-2030VISIONではSDGs/ESGを経営の軸に置くことをより明確にしました。
また、世界共通の目標であるSDGs達成のためにはさまざまなパートナーとの共創が不可欠と考え、「ステークホルダー・エンゲージメントを高める」という行動指針を定めました。
今後もゴムが持つ無限の可能性を追求することで朝日ラバーらしい価値を磨き、事業を通じて社会に貢献する会社であり続けます。
私たちは未来あふれる仲間たち、そして託す子供たちに、笑顔あふれる社会をつなぐ役割を担っています。ゆえにどんな時でも真摯な心持ちで社会と向き合い、当社を取巻くあらゆるステークホルダーと多くの感動や共感が得られる行動の積み重ねを惜しみません。当社に期待にしたい、当社と事業を共にして良かったと感じていただけるよう、朝日ラバーらしい価値を高めることで、多様な価値がつながりあい、持続可能な社会に貢献する企業として成長し続けていきます。
「サステナビリティビジョン2030」実現のため、環境・社会に関する各種基本方針の下、当社グループが取り組むべき環境・社会目標、KPIを設定しました。目標、KPIに関する進捗は毎年報告します。
当社は環境問題が人類共通の重要課題であることを認識し、「環境にやさしいものづくり」をスローガンとして、地球環境保全と社会への貢献を目指して活動します。
KPI | ||
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2023年度 | 2029年度(〜2030年3月) | |
CO2削減 | 900 t-CO2以下 |
2013年度比30%削減(◎)
2029年度KPIを達成し、次の目標設定に向け情報収集と体制を整えています。 |
電気使用量 | 690万kWh | 520万kWh |
環境負荷物質低減 | 法令違反ゼロ | 法令違反ゼロ |
2021年度 | 2022年度 | |
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CO2削減 | 2013年度比24.0%削減 | 2013年度比73.8%削減(◎) |
電気使用量 | 715万kWh | 713万KWh |
環境負荷物質管理 | 法令違反ゼロ | 法令違反ゼロ |
◎・・・2029年度(〜2030年3月)目標を前倒しで達成
働きがいのある職場環境で従業員一人ひとりが生き生きと活躍することで、お客さまにご満足いただける製品を提供し続けます。
2029年度(〜2030年3月) | |
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健康診断受診率 | 100% |
健康診断結果後の再検査受診率 | 50% |
ストレスチェック受検率 | 100% |
働きがい度指数※1 | 73以上 |
年次有給休暇取得日数(平均) | 15日以上 |
新規採用入社3年未満退職率※2 | 3% |
顧客満足度(売上上位20社) | 「満足」「やや満足」で90%以上 |
2021年度 | 2022年度 | |
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健康診断受診率 | 99.7% | 99.4% |
健康診断結果後の 再検査受診率 |
37% | 57%(◎) |
ストレスチェック 受検率 |
100%(◎) | 100%(◎) |
働きがい度指数※1 | 75%(◎) | 67.3% |
年次有給休暇 取得日数(平均) |
12.4日 | 12.1日 |
新規採用入社3年未満 退職率※2 |
0%(◎) | 9.1% |
顧客満足度 (売上上位20社) |
91%(◎) | 83% |
◎・・・2029年度(〜2030年3月)目標を前倒しで達成