株式会社朝日ラバー

働きやすい職場づくり

従業員一人ひとりが健康でやりがいを持って働き、個々の能力を最大限に発揮できるよう、ワークライフバランスを考慮した各種施策を展開しています。また、従業員の安全・安心を確保できる職場づくりに努めます。

人材マネジメント

朝日ラバーが目指す人材像

1. 1. 私たちは、一人ひとりが自立心を持って目標に挑戦します。
2. 2. 私たちは、個性を尊重しつつ人間性の向上を育み、仕事を通じて自己実現できる環境づくりを目指します。
3. 3. 私たちは、公平に機会を与え、公正かつ具体的に評価し処遇を決めます。

当社の人事基本戦略として、従業員との対話を大切にし、安心・健康でやりがいのある働きやすい職場づくりにつとめます。従業員が公平に評価され、働きがいやモラールの向上につながるよう、資格等級制度、評価制度、給与制度を見直し、目標を必ず達成できる企業体質の構築を目指します。育成では、従業員の保有能力を把握した上でのキャリアアッププランの策定や管理職のスキルアップ制度の導入を進めます。また、自己啓発の促進につとめ、通信教育などは修了を条件に費用はすべて会社負担として自主的な知識の習得を支援しています。

ワークライフバランスの推進

両立支援制度の充実

■主な両立支援制度一覧

職場環境の安全

各工場では毎月安全衛生委員会を開催し、年間計画に基づく屋内外の設備や作業によるけが､化学薬品に関する事故､法令への適合状況､全社共通課題への取り組みなどを話し合っていますが、2020年度は特に事故を予防するためのパトロールの実施や職場のヒヤリハット情報の収集と対策を行いました。

高圧ガス保安講習

処理機仕切り

全社委員会の活動として通常であれば委員会メンバーによる安全パトロールや緊急時に備える緊急連絡網や消防組織の維持管理､長時間勤務該当者の確認など横断的に実施しますが、2020年度は新型コロナウイルス感染症の影響により限定的な活動になりましたが、避難・消火訓練も規模を限定し可能な範囲で開催したほか､災害発生時のインターネットを使った安否情報連絡訓練などは継続して推進しています。

白河工場消防訓練

こころと身体の健康への取り組み

朝日ラバーでは､健康経営を軸とし､従業員が能力を最大限発揮できるように「こころと身体の健康増進」に向けた活動を推進しています。ストレスチェックの実施はもとより､その結果からの集団分析結果を活用した職場環境改善の取り組みを行なっています。

2020年度 はコロナ禍の中、従業員が安心して働けるようテレワークを含む感染防止策を実施し、従業員支援プログラム（EAP）・健康相談窓口などもウェブで実施するなど環境を整えました。これらに加えて新たに病気を持ちながら職場復帰・就業継続するため、家族・医療機関・会社の連携を図りつつ、治療と仕事の両立支援・復職支援するプランを構築しました。

また、産業医・保健師・当社管理部門が一体となった「健康支援室」を組織し、特定保健指導を中心に食生活と運動の両面からの生活習慣病改善をサポートしています。病気の予防への取り組みとして、希望者を対象にインフルエンザ予防接種の健康保険組合の負担分を除く全額を会社が負担しています。2020年度から、こちらも希望者を対象に会社が検査費用を全額負担して、線虫検査によるがん検査を実施しています。

従業員の健康への意識向上や病気予防の取り組みを全社一丸で進めています。

従業員の状況